做好就业需求调查，加强分类指导 ，根据毕业生不同的需求类型 ，举办各类公益讲座 ，做好政策宣讲;打造智慧就业服务平台 ，数字赋能就业信息和岗位需求“精准推送”，解决 “就业难”与 “招人难”并存的摩擦性矛盾 。加大创新创业教育 ，以创业带动就业 。

　　学校对 2022 届毕业生展开就业意向调查 ，根据国内考研 、出国境留学 、考公考编 、 国家和地方基层项目 、应征入伍 、自主创业 、国企招考 、自由职业等类型建立毕业生就业意向数据库 ，通过智能化平台“精准推送”毕业生需求信息 。并根据不同类型的不同需求 ，开展针对性的就业指导与技能培训 。邀请专门机构和专业人士 ，通过精英训练营，开展针对性的能力培训 ，举办近 20 场次考研、考公、考编、 国企招考等学生需求群体 的公益讲座，同时开展生涯活动周 、简历与面试指导等专题活动 ，全校有3000多人次 学生参与 ，取得良好成效 。2022 届毕业生中 ，录取国内研究生 、出国境留学 、公务员和 事业单位 、基层项目和应征入伍 、大学生自主创业等五项指标就业人数大幅增长 ，达到 845 人占比 21.06% ，比去年增长11.90% 。去世界 500 强 、中国 500 强和上市公司等优质 企业就业毕业生达到 497 人 ， 占比 12 . 39% ， 比去年增长 13 . 25% 。其中 ， 自主创业毕业 生有 86 人 ， 比去年增长 40 . 98% ，并带动了 120 多名毕业生实现就业 。

　　5 . 精准施策 ，做好就业困难学生帮扶

　　各二级学院在全面排摸 、摸清底数的基础上 ，建立就业困难群体的动态数据库 ，实行 “一人一档 、一生一策”的动态信息管理，做好有深度的就业指导服务和有温度的重 点群体帮扶 。一方面 ，通过技能培训、岗位推荐、发展性资助等方式 ，帮助就业困难群体提升就业能力、拓展就业机会 。另一方面 ，要加强就业指导和心理疏导 ，注重防范和 化解就业风险隐患 。这里需要重点强调的是 ，要严格落实 “四不准”纪律要求 ，坚决避 免任何形式的弄虚作假行为 。

　　学校对毕业生就业困难群体进行排摸与分类，按照家庭经济困难 、就业能力欠缺、学业困难 、残疾人和少数民族等 5 个类型近 400 名毕业生建立 “一人一档”的动态信息 库 ，并根据不同需求实施 “一生一策”的就业帮扶 ，实现只要有就业意向便帮其百分百 顺利就业的目标 。另外 ，学校还设立专门的就业咨询与辅导室 ，成立专门的辅导团队 ， 开展个性化的咨询与辅导 ，近 300 多名学生参与 ，取得良好成效 。

　　6 .跟踪问效 ，持续做好毕业生就业推进工作

　　根据教育部最新规定 ，毕业生在毕业两年内都属于择业期，就业工作由过去的毕业当年 ，延伸到毕业后两年 。各二级学院精准预判形势 ，在努力完成 2022 届毕业生就业 工作任务的同时 ，提前布局 2023 届毕业生就业工作 。在加强就业教育与择业指导基础上 ，从 “实习”环节着手 ，鼓励准毕业生提前涉足职场 ，积累职场体验 ，提升职场能力 。

　　部门联动整合资源 、提前布局着眼未来 ，学校充分利用书记校长访企拓岗的平台，学生处 、教务处 、科研处 、 国际处 、创新创业学院 ， 以及各二级学院负责人一起参加 ， 做到资源共享 ，相互促进 ，使得学校的毕业生就业工作与人才培养紧密结合 ，与产学研相互融通 ，推动更多毕业生通过实习实践实现就业 。学校还专门举办针对高年级学生的 实习招聘会 ，鼓励毕业生提前涉足职场 ，提升就业竞争力 。对于离校二年内的毕业生 ， 通过后续的跟踪服务 ，帮助他们实现自己的职业目标 。

　　(三)形成 “八个坚持”工作经验

　　面对近年来就业形势错综复杂的情况，我校就业工作仍稳步提升，经过凝练总结， 形成了我校 “八大坚持”的就业工作经验 。

　　1 . 坚持就业 “一把手”工程 ：把就业工作纳入校院两级领导班子重要议事日程，书记校长亲自参加每年就业工作动员大会并部署工作 ，校领导走进 “云端”、校园招聘会 为毕业生求职助力 “站台” 。

　　2 . 坚持就业育人共同体 ：将就业育人纳入 “三全育人”整体布局 ，不断完善“校 、 院 、系 、班”四级联动 ，汇集机关干部 、一线教师 、用人单位 、优秀校友等力量 ，共同 促进就业 。

　　3 . 坚持铸魂育人引就业 ：坚持思想引领不断线 ，把党史学习教育 、文化养成融入就业指导课 ，涵养学生理想信念和爱国情怀;教学中引入课程思政 ，加强服务基层一线的 吸引力 ，形成 “下得去 、 留得住 、用得好 、上得来”具有浙科特色的就业育人理念 。

　　4 . 坚持人才培养和区域发展需求相适应 ：人才培养以适应区域发展需求为目标 ，用 好省网调数据 ，建立招生培养就业联动机制 ，调整专业结构 ，优化人才培养方案 ，提升 毕业生的硬核实力 。

　　5 . 坚持就业实习和行业企业合作相融合 ：与行业领军企业签署全面战略合作协议 ， 与高新技术企业 、基层企业合作建立一大批实习实训基地 ，积极引导学生顶岗实习 ，把 论文写在企业基层 ，实习与就业一体化 。

　　6 . 坚持市场开拓和校园招聘相结合 ：加强与人社局合作 ，开拓市场 ，举办综合型招

　　聘会;与二级学院联动 ，举办行业类招聘会;结合数字化改革 ，大力推行“浙科微就业”， 为毕业生和用人单位精准推送信息 ，及时互通需求 。

　　7 . 坚持职业规划和就业指导相结合 ：构建 “教育-训练-实践”职业发展教育平台 ， 把职业生涯发展教育与就业指导贯穿于人才培养全过程 ，加强《生涯发展与就业指导》 课程改革 ，采用 “规定+ 自选”模式 ，形成学校特色品牌 。