毕业生就业一头连着经济大势 、一头连着千家万户，历来是关系国计民生的大事。习近平总书记多次作出重要批示 ，突出强调要把高校毕业生就业作为重中之重。面对疫情下越来越严重的 “慢就业”和“不就业”现象，学校进一步提高政治站位、强化使命担当 ，落实就业优先政策，连年来取得不俗业绩。现对学校就业工作进行总结凝练，构建“一六八”就业工作体系 。
(一 )锚定一个核心目标
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导 ，进一步提高政治站位 ，强化使命担当，坚持问题导向 ，积极构建 “新就业形态”下的就业工作创新模式，在确保毕业生就业率基本稳定的基础上 ，努力实现我校毕业生充分就业和高质量就业的目标 。
(二)采取六项工作举措
学校积极应对复杂多变的内外部环境，坚持问题导向，采取以下六项工作举措 ，不断破解毕业生 “就业难” 。
1 . 提高政治站位，切实增强做好就业工作的责任感紧迫感
党中央 、国务院始终高度重视高校毕业生就业工作 。教育部组织开展了访企拓岗专项行动 、 “百日冲刺”促就业等系列活动 ，并要求各地高校千方百计促进毕业生就业。 对于稳就业这一 “国之大者”，学校准确把握就业工作的政治要求 ，深入落实就业工作“一把手”工程，持续强化 “校院系班”四级联动，以“时时放心不下”的责任感、以“坐不住等不起”的紧迫感，动员一切可以动员的力量 ，全力以赴推动毕业生更充分更 高质量就业 。
学校构建校院两级毕业生就业工作“一把手工程”，建立由校党委书记和校长担任组长，对学校就业工作负总责的校毕业生就业工作领导小组 ，直接领导 、部署和考核全 校的毕业生就业工作 。各二级学院由党政领导一把手负总责构建由学院党政班子、系部主任 、专业教师、毕业班班主任和就业辅导员等参与的全员化、全程化和全方位的就业工作领导小组和服务体系 。学校把毕业生高质量就业率纳入学校事业发展考核指标，严格落实教育部关于就业机构、人员 、场地 、经费 “四到位”和就业工作 “四不准”的要求 ，确保毕业生充分就业和高质量就业的目标 。2022 届毕业生的年底就业率达到95.64%，比去年同期高出0.28个百分点 ，位居省内同类本科院校前例 。
2 . 加强思想引领，引导毕业生转变就业观念
影响就业的因素有很多 ，其中就业观念是最大因素之一 。受狭隘就业观影响，许多毕业生存在择业误区 ：对严峻的就业形势认识不足的有之， 自我评价不够客观 、期望值 过高的有之 ，职业规划过于理想化 、总想一步到位的也有之 ，导致不少毕业生不愿就业或者隐性失业 。学校坚持把就业工作和思政工作紧密结合起来 ，设身处地站在毕业生的角度 ，把就业形势讲透 、把就业政策讲清 、把理想信念教育讲深，引导学生切实增强求 职就业的主观能动性 ，牢固树立“先就业后择业”的就业观 ，鼓励毕业生到西部、基层、 中小企业就业 ，在国家建设一线 、乡村振兴 、共同富裕示范区建设的广阔天地里实现人 生价值 。
学校利用学工例会 、招生就业分管领导专题会 、辅导员业务培训专题会等各种平台 ，加强就业工作队伍的业务培训与指导 ，包括政策解读与技能培训等 。同时安排经验丰富 和业务熟练的指导老师 ，逐一对每个学院开展就业形势政策解读与就业指导的专题讲 座 ，帮助毕业生转变就业观念 ，提升就业竞争力 。鼓励毕业生到祖国最需要的地方去建 功立业 ，2022 届有 3 名品学兼优的毕业生 ，录取新疆和西藏的专招项目 ，参与祖国的边 疆建设 ，全省名列前茅。 另外还有 7 名毕业生参与两项计划和其他国家基层项目 ， 16 名毕业生应征入伍参与国家强军计划 ，接近 70%的毕业生去基层就业 。
3 . 多措并举 ，努力开拓就业渠道
学校扎实做好就业服务 “六结合”工作，即线上线下相结合 、请进来和走出去相结合 、就业和创业相结合 、就业和升学相结合 、校内和校外相结合以及学生自主就业和帮 扶就业相结合 ，强化毕业生分类指导服务 ，广泛拓展就业渠道 。持续开拓校外增量 ，扎 实推进书记校长(二级学院书记院长)访企拓岗促就业专项行动 ，在推动“政产学研用” 中争取就业岗位 。积极盘活校内存量 ，用好用足 “第二学位”招生 、增设 “科研助理” 岗等各项政策 ，合理拓宽就业分流通道 ，千方百计推进就业工作 。
根据教育部“访企拓岗促就业专项行动”精神 ，学校党委 、行政把专项行动纳入2022届毕业生就业工作整体部署 ，制定实施方案 ，确保专项行动取得实效 。赵东福书记和陈 建孟校长 ，以及全体党政领导发挥带头示范作用，千方百计开拓更多就业创业岗位和机 会 ，先后十多次带队走访海康威视 、中控技术和新华三集团等 100 余家优质企业;走访 杭州 、绍兴 、温州 、湖州 、 台州 、金华 、衢州等人社局或人才中心 ，开拓就业市场;与 中共缙云县委员会签订《党建统领缙云高质量发展打造共同富裕山区样板合作备忘录》， 带领毕业生参加 “就业创业最安吉”—— “十城百企千岗万人”高校毕业生安吉县千人专场招聘等活动 。通过专项行动， 需求岗位，特别是优质企业优质岗位需求大幅增加，像海康威视 、浙江中控等优质企业 ，都为我校启动专门的招聘通道 ，有效推动了我校2022届毕业生的就业工作 。同时 ，学校线上线下组织了 10 多场次的大型小型招聘会和50多家优质企业的宣传会 ，通过各种渠道引进近 2000 多家企业进校园招聘 ，为毕业生提供 60000 余岗位 。
4 . 分类指导 ，做好各种需求的对应服务
