学校就业工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，坚决落实党中央国务院“稳就业”“保 就业”决策部署，严格落实就业工作“一把手”工程，大力深化思想 教育和价值引领，坚持能力导向，优化就业服务质量，对接地方经济 发展需求，拓展就业市场，着眼精准服务，突出智慧招聘，强化全面指导，不断提升大学生就业信息化服务水平，促进毕业生更加充分更高质量就业。

　　一、认清形势，强化担当，保证就业工作稳步推进

　　学校把毕业生就业教育作为立德树人的重要环节，作为“三全育人”的重要内容，坚持以生为本，积极开展就业创业指导、就业咨询等服务，加强就业引导和就业帮扶，着力为毕业生毕业、就业提供保障。招生就业处强化统筹部署，通过部门协同，完善督查机制，切实将就业工作抓细抓实。

　　各二级学院强化组织领导，配齐建强就业工作队伍，加强完善就业工作监督检查，统筹安排就业工作。各二级学院党委书记、院长作为毕业生就业工作第一责任人，切实落实“一把手”工程，带头走访用人单位、提升校企合作水平，专业教师、班主任、毕业设计指导老师全员参与就业工作。校院两级领导班子成员对湖州市三县三区 120 余家企业开展了访企拓岗活动。

　　二、教学改革，顶层设计，全面提高人才培养质量

　　学校大力提升教师育德能力，着力强化教学过程管理，有效推动大学生职业规划与就业指导课程持续改进，深入推进创新创业能力标准建设。学校定期开展“教与学”融合工作联席会，充分发挥协同育 人作用。

　　通过以“白鹭齐飞 夏耕树人”产教城融合育才实践活动为窗口 ，打造教育与产业、教学与实践、学校与城市的新模式。2022年“白 鹭齐飞 夏耕树人”产教城融合育才社会实践活动，共计119家机关企事业单位，647名学生，28名教师参与。落实“实习-设计-就业”一 体化专业人才培养模式，将毕业实习、毕业设计、就业工作三个环节有机融合、相辅相成。2022年下半年第一批参加有组织的在湖毕业实习学生351人，相关企业59家。

　　三、问题导向， 精准帮扶， 提升服务队伍业务能力

　　各二级学院将全院教师动员起来，形成全员关心、全员参与、全过程、全方位的就业工作机制，调动和整合全院资源，有力推动毕业生早就业、就好业。同时，摸清摸透每位毕业生就业状况和就业需求， 针对不同群体进行把脉问诊，“对症下药”制定精准对策，耐心细致做好重点就业困难群体毕业生的就业“一对一”帮扶工作，实行“一 生一策”。精确把握就业各项政策，加强政策宣传和解读，确保毕业生了解政策并利用好政策，让优惠政策真正惠及每位毕业生。

　　学校加大学工人员就业指导专业化能力提升培训，坚持下大力气 “补短板”，继续开展“职业生涯教育沙龙”、职业指导工作坊、就业管理专题培训，提高就业指导人员的专业水平和业务能力。成立生 涯咨询、职业规划课程、求职指导等辅导员工作室，建设职业化、专业化的就业指导师资队伍，为学生提供专业化的就业指导服务。

　　四、以生为本，创新模式，优化智慧就业服务水平

　　学校搭建由就业信息网站、就业微信公众号、就业企业微信群组成的“互联网+就业”信息服务一体化平台，实现就业信息精准推送、就业指导个性供给和就业数据互联共享等一站式就业管理服务。持续加强协同招聘实现供需双方的高效对接，搭建优秀人才与知名企业的互动交流平台，优化就业招聘模式，吸引更多毕业生主动就业、留湖 就业、优质就业。2022年微信平台和就业网站总计发布各类招聘信息 800 余条，涉及招聘企业约 600 余家，提供岗位10000 余个。微信公众号目前粉丝 4554 名。

　　创新工作载体，开设就业直播间，开展直播带岗招聘会近 20 场。 举办“我为企业代言”活动，培养一批学生 HR，解决企业无法进校宣讲问题。举办大型综合型招聘会(留湖专场)3 场， 组织小型招聘会 50 余场，各类宣讲会、企业参访等相关活动50余项，服务学生达3200余名， 服务企业超 400 家，提供岗位10000多个。建立人才工作站6个，聘任人才招引大使10位，获批市级就业创业指导站。

　　五、内外联动，搭建平台，强化就业工作价值引领

　　建立健全毕业生基层就业支持体系，鼓励学生报名“大学生志愿服务西部计划”“三支一扶”“选聘高校毕业生到村任职工作”等基层就业，鼓励学生下基层，用知识练就真本领。加强毕业生就业宣传，发挥典型的示范作用，引导学生树立正确的职业观、就业观和择业观，鼓励学生融入现代化国家建设新征程，争做共同富裕排头兵，争做有志青年。做好大学生征兵工作，做好前期宣传工作，以及配套工程，鼓励应届毕业生应征入伍。

　　通过多“走出去”，主动对接人社部门和优秀企业，了解就业市场需求，主动当好用人单位和毕业生之间的“介绍人”。依托互联网平台，不断把符合我校毕业生需求的好企业、好岗位“请进来”，努力把毕业生“推出去”，为毕业生就业搭建平台。

　　六、重点施策，服务地方，多措并举强化育人实效

　　我校持续推动和助力2022届毕业生考研工作，旨在进一步提升学校人才培养质量和教学管理服务水平，本年度累计举办大小型考研讲座10余场，参与学生超 1000 人次;制订考研奖励和激励政策，提 升学生考研和考研指导老师工作积极性。

　　学校遵循“因地制宜、体现特色、服务地方”的办学方针，积极 做好毕业生留湖就业工作。加强与湖州市各级政府部门的对接，引进 湖州不同层次、不同类别的企业来校招聘，提高毕业生对湖州企业的 知晓度、认可度;邀请湖州籍优秀校友、校外专家等相关人员来校交流，促进学生了解湖州就业生态，明确留湖就业方向;加大宣传力度，强化信息服务，多方位、多渠道传送湖州市最新政策及招聘信息。